Bizz opstellingswerk
Bizz opstellingswerk: doorbreek barrières met organisatie- en teamopstellingen
Wil je vastgeroeste patronen doorbreken en de samenwerking binnen jouw team versterken? Met Bizz Opstelling ontdek je hoe systemisch werk de verborgen krachten in jouw organisatie blootlegt en blijvende verandering teweegbrengt.
Wat is een team- of organisatieopstelling?
In iedere organisatie en ieder team spelen onzichtbare dynamieken mee die de cultuur en samenwerking beïnvloeden. Deze “onderstroom” is vaak voelbaar, maar niet direct zichtbaar. Een organisatie- of teamopstelling brengt deze dynamieken naar de oppervlakte, zodat hardnekkige patronen doorbroken kunnen worden en de organisatie samen krachtiger vooruit kan.
Onze aanpak: systemisch werk voor échte transformatie
Met Bizz Opstellingen werken we samen met bedrijven die willen groeien door inzicht te krijgen in de diepere krachten binnen hun organisatie. Organisatie- en teamopstellingen zijn ideaal om patronen te doorbreken die de samenwerking en resultaten beïnvloeden. Ons systemische werk omvat onder andere:
- Teamopstellingen met eigen teamleden: Hierbij werken we met de teamleden zelf om de onderliggende krachten in het team zichtbaar te maken. Dit geeft helderheid over zowel de individuele als de collectieve dynamiek, inclusief de invloed van persoonlijke achtergronden zoals familiesystemen.
- Opstellingen met externe representanten: Externe representanten, die geen onderdeel uitmaken van het team, bieden een onbevooroordeelde kijk op de team- of organisatiedynamiek. Dit helpt onbewuste belemmeringen en groeimogelijkheden naar boven te halen, wat kan leiden tot een diepgaande transformatie die voelbaar wordt in de dagelijkse samenwerking.
- Tafelopstellingen voor leiders: In een één-op-één opstelling met objecten of poppetjes worden de onderlinge verhoudingen visueel gemaakt, wat vaak nieuwe inzichten biedt voor leiders en managers. Dit is een laagdrempelige manier om organisatievraagstukken helder in kaart te brengen.
Wat kun je verwachten van Bizz Opstelling?
Organisatie- en teamopstellingen brengen verrassende inzichten aan het licht over patronen die jouw team of organisatie beïnvloeden. Het systemische werk helpt je om:
- Verborgen dynamieken te herkennen: Ontdek hoe onderliggende krachten en onbewuste patronen invloed hebben op de cultuur en samenwerking.
- Hardnekkige patronen te doorbreken: Door inzicht in het verleden en hoe dit nog steeds doorwerkt, kun je als team groeien en nieuwe stappen zetten.
- Effectiever te werken als team: Met een gezondere samenwerking en heldere verhoudingen wordt de impact en slagvaardigheid van het team vergroot.
Plan een kennismaking of ervaar een team- of organisatieopstelling
Ben je benieuwd wat een opstelling voor jouw team of organisatie kan betekenen? Plan een afspraak en ontdek hoe systemisch werk kan bijdragen aan jouw bedrijfsgroei. Of ervaar het zelf op een ééndaagse organisatie- en teamopstelling. Klik hier om te zien wanneer de volgende is.
Bizz Opstelling
Hoe komt het dat we als organisatie of team niet echt vooruit komen? Ik kan er niet de vinger opleggen waar de belemmerende cultuur vandaan komt, hoe creëer ik hierin een doorbraak? Hoe komt het toch dat er maar niemand lijkt te slagen op die ene positie? Na de overname is er een andere dynamiek voelbaar, wat kan ik daarmee? Ik wil een nieuwe weg inslaan met mijn organisatie of team, maar hoe?
Team- en organisatieopstelling is een krachtige manier om voelbare maar vaak ontastbare dynamieken zichtbaar te maken en patronen te doorbreken. Door belangrijke personen, gebeurtenissen op te stellen wordt inzicht gecreëerd in de werkelijk drijvende kracht achter het patroon waartegen jij met je bedrijf of team tegenaan blijft lopen. Soms beïnvloeden gebeurtenissen of personen uit het verleden je bedrijf of team nog dagelijks, zonder dat je het in de gaten hebt. Een oprichter waarover niet meer of juist slecht wordt gesproken. Loyaliteit naar een eerdere manager. Eerdere bedrijfsonderdelen, producten of diensten die zijn afgestoten. Overtuigingen uit het familiesysteem van (eerdere) werknemers die de organisatie ingebracht zijn. Eerder gemaakte keuzes, die keuzes voor de toekomst belemmeren. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de vele verrassende inzichten die systemisch werk in organisaties ons kan bieden.
Team- en organisatieopstellingen zijn in diverse vormen mogelijk. Het gebruik van externe representanten in organisatie- en teamopstellingen is een mooie manier om een onbevooroordeeld zicht te krijgen op de team- of organisatiedynamiek. Deze representanten, die geen deel uitmaken van het team, kunnen helpen onbewuste belemmeringen en mogelijkheden binnen het team zichtbaar te maken. Vanuit daar kan een mooie transformatie ontstaan, die vanaf dat moment voelbaar wordt in het team.
Welke doorbraak is nodig voor jouw team? Plan snel een afspraak om te bespreken op welke wijze systemisch werk passend is voor de uitdagingen van jouw bedrijf of team.
Om meteen in je agenda te zetten!
Bekijk hieronder de andere mogelijkheden
LInk naar:Bizz VitalityLInk naar:Bizz Executive CoachingLInk naar:Bizz Retreat
LInk naar:Life – voor particulieren
ERVARING
BLIJVENDE VERANDERING
INZICHTGEVEND
