Organisatie- en teamopstellingen halen de onderstroom boven om barrières te doorbreken.

Systemisch werk of opstellingenwerk wordt steeds meer ingezet binnen bedrijven. Dat is niet voor niets! Een team- of organisatieopstelling kan namelijk de drijvende kracht achter een bedrijfscultuur blootleggen of hardnekkige patronen binnen een team doorbreken.

In teams en organisaties spelen in de onderstroom regelmatig krachten die van invloed kunnen zijn op de samenwerking, de resultaten of het welzijn van de medewerkers. Het zijn dynamieken die vaak wel voelbaar, maar niet tastbaar zijn. Systemisch werk voor teams en organisaties ontleent zijn enorm transformerende werking aan de kracht om die onderstroom bloot te leggen. Er kan zichtbaar worden wat niet of niet eerder gezien werd, zodat échte verandering en een grote stap vooruit mogelijk wordt.

Door belangrijke personen, aspecten of gebeurtenissen op te stellen wordt inzicht gecreëerd in de werkelijk drijvende kracht achter het patroon waartegen jij met je bedrijf of team aan blijft lopen. Soms beïnvloeden gebeurtenissen of personen uit het verleden je bedrijf of team nog dagelijks, zonder dat je het in de gaten hebt. Systemisch werk in bedrijven heeft vaak verrassende inzichten te bieden.

Organisatieopstellingen en teamopstellingen zijn mogelijk in verschillende vormen. Zo kunnen we werken met de teamleden zelf, zodat de innerlijke beelden op het team helder kunnen worden of de invloed van eigen systemen (zoals eigen familiesysteem) van het individu als lid van het team aan het licht kan komen. Daarnaast kan werken met externe representanten een mooie manier zijn om een onbevooroordeeld zicht te krijgen op de team- of organisatiedynamiek. Deze representanten, die geen deel uitmaken van het team, kunnen helpen onbewuste belemmeringen en mogelijkheden binnen het team zichtbaar te maken. Vanuit daar kan een mooie transformatie ontstaan, die vanaf dat moment voelbaar wordt in het team.

Naast een opstelling met representanten kan ook een tafelopstelling -waarbij de opstelling één-op-één wordt neergezet met behulp van voorwerken of poppetjes- vaak al veel inzicht verschaffen aan een manager of leider van een organisatie.  Welke doorbraak is nodig voor jouw team? Plan snel een afspraak om te bespreken op welke wijze systemisch werk passend is voor de uitdagingen van jouw bedrijf of team.

Ben je benieuwd naar het opstellingen werk, maar wil je eerst zelf ervaren wat het voor jouw team op organisatie kan betekenen? Kom je vraag inbrengen op een één-daagse Organisatie- en teamopstellingen. Klik hier om te zien wanneer de volgende is.